Så kvalitetssäkrar vi omdömen

 

Careereye bygger på användargenererat innehåll, och som de flesta andra tjänster som bygger på det, jobbar vi strukturerat för att kvalitetssäkra det som publiceras.

Kan du skriva vad som helst i ditt omdöme? Hur ser vi till att lämnade omdömen ger en så rättvisande bild som möjligt av företaget? Här delar vi med oss av hur vi resonerar och vilka processer vi har.

Värdet av employer branding

Konkurrensen om kompetens hårdnar allt mer och ett växande bekymmer bland företag som försöker uppnå sina tillväxtambitioner är att kunna locka och behålla de bästa talangerna. Ett sätt att lyckas med detta är att skapa ett starkt och trovärdigt employer brand. Att det pratas mycket om employer branding nu beror inte på att det är en trend, utan för att det är en naturlig och nödvändig anpassning till en ny arbetsmarknad.

Därför ska du inte synas på Careereye

Det är viktigt för företag att fokusera sin tid och energi på det som är viktigt för deras framgång. Du har säkert hört talas om employer branding, dvs den uppfattning som potentiella och nuvarande medarbetare har av ditt företag som arbetsgivare. Chansen är att du även har hört om omdömessajter som Careereye, där anställda kan betygsätta sina arbetsgivare och som därmed blir en viktig del av hur ditt arbetsgivarvarumärke uppfattas. Du undrar säkert om det här är någonting som är rätt för dig, och värt ditt engagemang. För att förenkla det beslutet åt dig har vi sammanställt några argument om varför du inte ska synas på Careereye.

Maxa förtroendet med dina medarbetare

Det var en fullsatt morgon under frukostseminariet på temat “Maxa förtroendet – gör medarbetarna till era bästa influencers”, som vi arrangerade tillsammans med Comprend och Smarp. För dig som missade chansen får du här en blandning av det bästa från morgonen. Du kan även se fler bilder här och hela presentationen här.

Är du sugen på att boka in ett nytt seminarium kan vi rekommendera 5 april om hur du mäter din employer branding!

9 tips för att mäta employer branding – med Anna Hamilton

Hand upp om du någonsin hört frågan “men hur mäter vi?”. Du har förmodligen ställt den själv både en och två gånger i ditt arbete med employer branding. Problemet är sällan att det saknas saker att mäta – idag handlar det snarare om att hitta det som faktiskt är relevant att mäta. Detta är ett ämne vi kommer djupdyka i på ett frukostseminarium 5 april (anmält dig snart, begränsat antal platser!). Här laddar vi upp med 9 tips för mätning av employer branding från Anna Hamilton, People Analyst på Doings.