År 2020 kommer över en tredjedel av jodens arbetskraft bestå av millennials, personer som är födda mellan år 1980 och 2000. Därför blir det viktigt för företag att förstå vad som driver denna generation och vad de har för förväntningar på en arbetsgivare.

Förra veckan var det dags för årets upplaga av Nordic Recruitment Day i Köpenhamn. I år var det så många som 300 deltagare och det gör konferensen till den största inom rekrytering i Skandinavien. Temat var ”Recruitment & Technology” och dagen var fylld med intressanta föredrag från experter på området, här har vi sammanfattat ett axplock av dessa.

AllBright vill få fler att få upp ögonen för hur maktfördelningen ser ut i svenskt näringsliv. Därför har företaget för sjätte året i rad undersökt jämställdheten i börsbolagens ledningsgrupper. Tyvärr är det ingen uppmuntrade läsning från föregående år då andelen kvinnor endast ökat med 1 procentenhet. I september 2017 består 21 procent av börsbolagens ledningsgrupper av kvinnor och endast 6 procent av börsbolagens vd:ar är kvinnor.

Att anställa nya medarbetare kostar. Annonsering och rekryteringsprocesser bidrar till notan, liksom introduktion av den nyanställde. Men en lyckad anställning bör ses som en investering som kan lyfta verksamheten och generera avkastning under lång tid. Dessvärre kan en felrekrytering åstadkomma det rakt motsatta. Få saker kostar så mycket för ett företag som att anställa fel person.

Den 14 september är det dags för Skandinaviens största rekryteringskonferens Nordic Recruitment Day 2017. För femte året i rad är Sylvester & Co värd och konferensen hålls i Köpenhamn på Den Sorte Diamant.

Careereye är partner till konferensen och vi kommer finnas på plats för att suga i oss så mycket ny kunskap som möjligt, nätverka med branschkollegor och utbyta kunskap med rekryteringsexperter.

Arbetsmarknaden genomgår just nu stora förändringar, och kommer att utvecklas ännu mer och ta nya former och vägar de närmaste decennierna. En blixtsnabb teknikutveckling i kombination med ett generationsskifte där de nya talangerna är mer rörliga och har helt andra behov, krav och värderingar ställer nya krav på HR och dess förhållningssätt.

I måndags släppte Stockholms Handelskammare en undersökning där det ekonomiska läget hos bland annat företag mäts. Den visar att konjunkturen i Stockholm är starkare än normalt och att arbetskraftsbristen är den högsta sedan mätningarna startade för tio år sedan.

De förändringar som orsakats av den tekniska och sociala utvecklingen har haft stor påverkan på arbetsgivarbranschen. Dagens anställda har fler och andra krav än tidigare. De är mer rörliga och har mindre lojalitet. Känslor, livsstil och värderingar spelar allt större roll i deras syn på en arbetsgivare. De granskar noga och ofta innan de tar beslut, har betydligt fler val och mer makt än någonsin när det gäller att söka jobb.

Vi pratar ofta om att medarbetarupplevelser är ett viktigt verktyg i ditt employer branding-arbete. Medarbetare delar med sig av hur du är som arbetsgivare, vare sig du vill det eller inte.

Expertvalet har presenterat Sveriges 30 bästa företagsbloggar och Careereye är en av dessa!